Zmieniający się rynek pracy coraz bardziej wpływa na przyjmowane przez pracodawców strategie zarządzania ludźmi i systemy motywowania pracowników. Coraz ważniejsze stają się takie elementy employer brandingu, które nie tylko zwiększają motywację pracownika, ale również kształtują jego pozytywne doświadczenia związane z pracą. Odpowiedzią na stawiane przed pracodawcami wyzwania stają się benefity dla pracowników, które wzmacniają ich zaangażowanie oraz satysfakcję z pracy.
Słowo benefit pochodzi od łacińskich słów bene – dobrze, facere – czynić i jest to ogólne określenie świadczenia, które pracownik otrzymuje od pracodawcy. Popularność benefitów pozapłacowych w ostatnich latach znacząco wzrasta. Jak wynika z badania IBRIS już niemal 9 na 10 pracowników korzysta z benefitów w pracy. Najczęściej oferowanymi benefitami jest prywatna opieka medyczna czy karty sportowe, a także wyjazdy na szkolenia, kursy czy konferencje. Benefity dla pracowników zazwyczaj finansowane są przez pracodawców. Jednak coraz popularniejszym rozwiązaniem jest również ich współfinansowanie przez pracownika.
Benefity w pracy wspomagają system motywowania pracowników
Jeśli szukasz odpowiedzi na pytanie „Jak skutecznie motywować pracowników?” odpowiedź może nie być wcale taka oczywista. Jednym ze sposobów budowania zaangażowania pracowników jest wprowadzenie systemu benefitów pozapłacowych do firmy. Oprócz wspomnianych wyżej najpopularniejszych benefitów obecnie mamy do dyspozycji cały wachlarz możliwości, które skutecznie pomogą zadbać o pozytywną atmosferę w pracy i motywowanie pracowników. Benefity to nie tylko dodatkowe świadczenia, ale również elementy, które pomogą pracownikom się rozwijać i podtrzymają ich zaangażowanie.
Jakie benefity w pracy zaproponować pracownikom?
Bardzo dużo zależy od kultury organizacyjnej Twojej firmy, czy również budżetu, którym dysponujesz. Wśród oferowanych benefitów mogą znaleźć się takie propozycje, jak bezpłatny parking, strefa relaksu w biurze czy owocowy czwartek. Jednak atrakcyjną formą wynagradzania pracowników mogą być również:
Szkolenia i kursy
To nie tylko atrakcyjny benefit w pracy, ale również wsparcie w budowaniu kompetencji pracowników.
Targi i konferencje
Pomagają pracownikom być na bieżąco w najnowszych branżowych trendach, ale również wspierają networking i pozyskiwanie nowych kontaktów
Wycieczki firmowe i wyjazdy integracyjne
Wspólne spędzanie czasu poza biurem nie tylko sprzyja dobrej atmosferze w zespole, ale także zwiększa integrację pracowników i ich zaangażowanie. Wyjazd integracyjny można zorganizować nie tylko w formie kilkudniowej wycieczki, ale również jako jednoodniowy wyjazd na koncert czy imprezę sportową. Przy takich wyjazdach warto zadbać o transport pracowników i przewóz na miejsce imprezy czy pobytu.
Dofinansowanie do biletów komunikacyjnych lub przewóz pracowników do pracy
To benefity dla pracowników, które mają wiele pozytywnych aspektów. Spełniają bowiem aspekt nagrody dla pracowników, ale również przyczyniają się do troski o środowisko i zmniejszenia emisji CO2. Dodatkowo w przypadku przewozów zorganizowanych pracownicy docierają do pracy punktualnie, bardziej wypoczęci – unikają stania w długich, męczących korkach.
Szybkie tempo życia i wszechobecne dynamiczne zmiany, w jakich żyjemy w XXI wieku przyczyniają się niestety do zwiększenia poziomu stresu, ale także wymuszają na pracodawcach poszukiwanie źródeł przewagi konkurencyjnej. Stworzenie kultury organizacyjnej, która sprzyja pozyskiwaniu i utrzymaniu kompetentnych pracowników jest nie lada wyzwaniem dla współczesnych organizacji. Pracownicy są często zestresowani, zmęczeni czy przeładowani. Nasze powyższe propozycje to tylko kilka przykładów benefitów pozapłacowych, które pomogą Ci zadbać o wellbeing Twojego zespołu, a także wspomogą proces budowania skutecznego systemu motywacyjnego Twojej organizacji.